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    1

    Facebook粉絲專頁參與動機及其資訊內容傳遞動機
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 林士傑 指導教授: 欒斌
    • 近年來,隨著宛如一個小型社會關係網絡─Facebook的出現,使得越來越多企業開始在社群網站設立專屬的粉絲專頁,與潛在消費者或商業夥伴展開新的對話方式,同時,有別以往社群參與動機與網路口碑只著重在第…
    • 點閱:391下載:13

    2

    音樂操弄情緒對於個人理解力與創造力自我效能之影響
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 林瑜浤 指導教授: 吳克振
    • 本論文在探討音樂操弄個人冷靜與激動情緒下理解力、創造力自我效能的影響。於研究一我們發現個人理解力與創造力自我效能高度相關,也看到在東方文化中平靜情緒下理解力高,個人會因“謙遜”抑制其創造力自我效能,…
    • 點閱:307下載:0
    • 全文公開日期 2024/08/16 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    學習成效中介下,學習動機對工作績效影響之研究-以自主性學習者為例
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 陳國瑋 指導教授: 葉穎蓉 廖文志
    • 在現今競爭激烈的社會中,個人如何提升自己能力與價值是重要的議題,透過各種訓練管道,成人學習者得以增進自我的能力,亦可將所學回饋於個人與組織的工作績效上。從眾多研究中,可以推論學習動機對於學習成效與工…
    • 點閱:382下載:34

    4

    Motives of Twitter Users to Retweet

    5

    搜尋口碑動機再省思
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 林芳羽 指導教授: 林孟彥
    • 雖然口碑行銷近年來蓬勃發展,消費者除了與他人面對面搜尋口碑之外,更可利用網路的即時通訊來詢問他人口碑,社會網絡型態的演變對於口碑搜尋動機亦可能造成影響,因為過去消費者資訊搜尋不易,要問口碑的機會較少…
    • 點閱:217下載:5

    6

    學習動機與課程設計對訓練成效之影響-以高級經營管理顧問師培訓班為例
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生: 王亭懿 指導教授: 廖文志
    • 本研究主要在探討受訓者學習動機與課程設計對訓練成效之影響。其中學習動機分為內在動機及外在動機;課程設計包含前置作業、課程內容、課程執行、輔助媒體及課程評估;訓練成效包括反應層次、學習層次、行為層次及…
    • 點閱:426下載:0
    • 全文公開日期 2013/06/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    以計畫行為理論(TPB)探討無人飛行機監測之相關公共議題
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 王武雄 指導教授: 曾盛恕
    • 近年來無人飛行機的發展及應用有顯著的成長,許多人是其為邁向智慧城市和工業自動化的重要里程碑,但是隨著技術的普及,在規範不完善的現況下,在國內外有許多民眾因有意或無意的操作而使得其他民眾甚至機關團體的…
    • 點閱:321下載:3
    • 全文公開日期 2021/07/06 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    行動社群口碑傳遞動機之初探
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 劉芝安 指導教授: 欒斌
    • 近年來,行動通訊裝置與無線上網逐漸普及,改變了過去只能待在電腦前上網的刻板印象,除了讓使用者的溝通方式有了轉變之外,也深深影響使用者的生活型態。在這樣的情況下,消費者幾乎隨時都能透過行動裝置漫遊於網…
    • 點閱:390下載:17

    9

    抱怨:企業為何如此回應?
    • 企業管理系 /98/ 碩士
    • 研究生: 魏雪嵐 指導教授: 林孟彥
    • 近年來,有關消費者抱怨管理的主題受到廣泛重視,但相關研究卻侷限在企業的處理類型及如何提升消費者滿意度,缺乏深入探究企業處理的動機為何。本研究的目的為瞭解企業面對消費者抱怨時,回應過程背後的起心動念,…
    • 點閱:316下載:3

    10

    工作特性、激勵制度、目標承諾對工作績效之影響研究
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生: 陳茗怡 指導教授: 鄭仁偉
    • 有鑒於學者提出目標承諾對於員工績效的影響性。本研究針對目標承諾加以探討分析。過去研究指出工作面及激勵制度都會有效影響員工的績效表現,但卻忽略重視員工對於自我工作目標的承諾度。因此本研究提出以工作特性…
    • 點閱:264下載:3
    • 全文公開日期 2011/06/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)